年休假天數(shù)怎么算？

哪些假期不計(jì)入年休假假期？

這篇告訴您！

滿足什么條件可以休年假？

職工連續(xù)工作1年以上的：享受帶薪年休假

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的：年休假5天

　　已滿10年不滿20年的：年休假10天

　　已滿20年的：年休假15天

　　注意：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　哪些假期不計(jì)入年休假假期？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　換工作了，年休假天數(shù)怎么算？

　　職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定

　　職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(國法秘政函〔2009〕5號)進(jìn)一步對休假條件進(jìn)行明確

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。