現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，求職的人多，招聘的企業(yè)、單位也多，雖然對(duì)招聘陷阱、招聘欺詐行為沒(méi)有明確的定義，但我們梳理總結(jié)出了以下幾個(gè)典型的欺詐行為，供求職者參考:

　　1.“保證金"騙術(shù)

　　相關(guān)調(diào)查顯示，在所有的招聘陷阱當(dāng)中，最容易讓求職者中招的騙術(shù)，是在招聘時(shí)以各種名義收取保證金或押金，然后巧立名目不予退還。包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等本應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。求職者需要注意的是，國(guó)家明確規(guī)定，用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，因此遇到這類(lèi)情況，求職者需要謹(jǐn)慎考慮。

　　　2.“試用期”騙局

　　最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過(guò)試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。

　　關(guān)于試用期，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作了規(guī)定， 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　3.“高職高薪”誘惑

　　作為求職者，往往需要把個(gè)人資料公開(kāi)于各大招聘網(wǎng)站上,以求得用人單位的賞識(shí)。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會(huì)。據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集求職者的資料，以高職高薪加以誘惑。對(duì)于諸如此類(lèi)“掛羊頭賣(mài)狗肉"的招聘伎倆，求職者一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職高薪誘惑。