广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

穗花劳人仲案〔2025〕2425号

申请人：邱**，女，汉族，1977年10月22日出生，住址：广州市花都区花山镇城西村四队28号。

委托代理人：文律师，男，广东**律师事务所律师。

被申请人：广州市花都**雪糕食品有限公司，住所：广州市花都区花山镇龙腾路4号。

法定代表人：CH*** CH*** Y***。

委托代理人：邓律师，女，北京市**（广州）律师事务所律师。

委托代理人：李律师，女，北京市**（广州）律师事务所实习人员。

案由：一次性伤残就业补助金等

申请人邱**诉被申请人广州市花都**雪糕食品有限公司工伤待遇一案，本委依法受理并进行开庭审理，申请人委托代理人文律师，被申请人委托代理人邓律师、李律师到庭参加了庭审。本案现已审理终结。

申请仲裁情况及答辩意见

申请人邱**的仲裁请求为：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金8个月，每月7915.8元，合计63326.4元；二、被申请人支付申请人住院9天护理费和伙食补贴，每天200元，9天共1800元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资：从2024年5月22日至2024年10月21日，每月7915.8元，合计39579元（当庭变更第三项仲裁请求为：被申请人支付申请人停工留薪期工资：从2024年5月22日至2024年10月21日，每月3594元，合计17970元）；四、被申请人支付申请人垫付的医疗费共29411.02元。

被申请人辩称：同意申请人当庭变更第三项仲裁请求，不需要答辩期。一、被申请人认为每月的工资标准应当按照申请人受伤前12月的月均工资标准计算，标准为3332.33元；二、第二项、第四项的请求，因为被申请人已为申请人参保，该两项不应当由被申请人承担；三、根据《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资应按照原工资待遇支付，申请人受伤前12月的月均工资为3332.33元，且被申请人已支付15461元，应予抵扣。

本案相关情况

双方无争议事项及本委查明情况：

一、申请仲裁日期：2025年4月9日。

二、工作岗位：普工。

三、社保缴纳情况：有缴纳社会保险。

四、受伤及工伤认定的相关情况：申请人于2024年5月22日在上班途中发生交通事故，2024年7月30日被认定为工伤，2025年 3月19日被认定为伤残九级，停工留薪期为2024年5月22 日至2024年10月21日，共5个月。

五、双方劳动关系解除时间：2025年2月28日。

双方有争议事项及本委认定情况如下：

关于停工留薪期工资的问题

申请人主张受伤前十二个月的月均工资为3594元，于2024年5月22日在上班途中发生交通事故，并被认定为工伤，伤残九级，停工留薪期为2024年5月22日至2024年10月21日，被申请人已支付停工留薪期工资15461元，现要求被申请人支付其停工留薪期工资差额2509元。

被申请人确认已支付停工留薪期工资15461元，要求予以抵扣，不确认申请人受伤前的月均工资，辩称其月均工资为3332.33元，并递交工资明细表等证据予以证明；申请人确认被申请人递交工资明细表的真实性。

本委认为，关于月均工资，根据双方确认的工资明细表，经本委依法予以核算，与申请人主张的数额基本吻合，故，本委依法认定申请人受伤前十二个月的月均工资为3594元。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，被申请人应依法支付申请人停工留薪期工资，被申请人已支付的15461元应依法予以抵扣，予以抵扣后，被申请人应依法支付申请人2024年5月22日至2024年10月21日停工留薪期工资差额2509元（3594元/月×5个月-15461元）。

关于一次性伤残就业补助金的问题

申请人于2024年5月22日在上班途中发生交通事故，并被认定为工伤，伤残九级，现主张双方劳动关系于2025年2月28日解除，并要求被申请人支付其一次性伤残就业补助金63326.4元（7915.8元/月×8个月）。

被申请人确认申请人主张的双方劳动关系解除时间，同意支付一次性伤残就业补助金，辩称应按照3332.33元/月的标准计算,且在申请人停工留薪期满后，被申请人还向申请人发放了2024年11月至2024年2月期间的应发工资9175元，要求予以抵扣，并递交广州农村商业银行代发批次明细等证据予以证明。

申请人确认2024年11月至2024年2月期间应发工资为9175元，主张该金额属于申请人康复期间的病假工资不应扣减。

本委认为，虽申请人主张被申请人支付的9175元属于病假工资，但其并未递交充分的证据予以佐证，故，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，本委对被申请人关于要求扣除已支付9175元的主张予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条之规定，双方劳动关系于2025年2月28日解除，因双方劳动关系解除前申请人平均工资低于上年度广州市职工平均工资的60%，即7915.8元/月（13193元/月×60%），被申请人应按照7915.8元/月的标准支付申请人一次性伤残就业补助金，其中，被申请人已支付的9175元，应予以抵扣，予以抵扣后，被申请人应依法支付申请人一次性伤残就业补助金54151.4元（7915.8元/月×8个月-9175元）。

关于护理费的问题

申请人主张住院期间被申请人没有请护工，也没有支付过护理费，现要求被申请人支付其2024年5月22日至2024年5月31日（共住院9天）住院期间的护理费，按照150元/天的标准予以主张。

本委认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定，参照广州地区护工人员劳务报酬150元/天的标准，被申请人依法应支付申请人住院期间的护理费1350元（150元/天×9天）。

关于伙食费的问题

申请人主张住院期被申请人没有支付过餐补，也没有提供餐食，现要求被申请人支付其2024年5月22日至2024年5月31日（共住院9天）住院期间的伙食费，按照50元/天的标准予以主张。

本委认为，本案中，被申请人已为申请人购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金予以支付，故，本委对申请人的该项仲裁请求，依法不予调处。

关于医疗费的问题

申请人主张要求被申请人支付其2024年5月22日至2024年12月30日期间的住院及门诊医疗费用29411.02元；被申请人辩称已为申请人参保，该项费用不应当由被申请人承担。

本委认为，被申请人已为申请人购买社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金中支付，故，本委对申请人的该项仲裁请求，依法不予调处。

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裁决结果

本案经调解无效。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十四条之规定，裁决如下：

本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市花都**雪糕食品有限公司一次性支付申请人邱**2024年5月22日至2024年10月21日停工留薪期工资差额2509元；

二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市花都**雪糕食品有限公司一次性支付申请人邱**一次性伤残就业补助金54151.4元；

三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人广州市花都**雪糕食品有限公司一次性支付申请人邱**住院期间的护理费1350元；

四、驳回申请人邱**的其他仲裁请求。

本仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如劳动者不服本裁决，可以自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十天之内向本委所在地的中级人民法院申请撤销。

仲 裁 员：杨 **

二○二五年五月三十日

书 记 员：何 **