广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

穗花劳人仲案〔2025〕****号

申请人：张****，男，汉族，1993年12月27日出生，住址：广州市花都区花东镇鸿鹤村大龙庄35号。

申请人：张****，男，汉族，1990年5月2日出生，住址：广州市花都区花东镇鸿鹤村大龙庄56号。

被申请人：广州****服务有限公司，住所：广州市花都区花东镇金谷北路1号B栋4楼。

法定代表人：赖****。

委托代理人：刘****，男，被申请人的员工。

案由：赔偿金、年休假工资等纠纷。

申请人张****、张****诉被申请人广州****服务有限公司赔偿金等劳动争议一案，本委依法受理并进行开庭审理，申请人张****、张****及被申请人的委托代理人刘****到庭参加了庭审。本案现已审理终结。

申请仲裁情况及答辩意见

申请人的仲裁请求为：一、申请人张****：1、要求被申请人支付申请人张****违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、要求被申请人支付申请人张****2025年3月15日起至2025年3月16日年休假工资1000元；3、其他，2024年年终奖1100元。二、申请人张****：1、请求被申请人支付申请人张****违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、请求被申请人支付申请人张****2025年3月10日起至2025年3月10日年休假工资500元；3、其他，2024年年终奖1100元。

被申请人答辩意见：申请人签订的岗位说明书中，对工作内容有相关约定，符合工作内容的工作任务，公司已提供相关补助，员工不能以怕辛苦为由拒绝公司合理工作安排，这使得公司无法行使用工自主权，申请人认为工作安排不合理、不合法，可采取投诉或仲裁等法定维权方式，而非采取旷工违法行为进行对抗，在法律已经设计有合适的多种法律救济途径的情况下，申请人却未遵循合理方式维权，明显与法律精神相悖。工作安排是否违法，并不是申请人可以单方面认定，在公司工作安排还未经司法部门的裁判认定是否合法的情况下，申请人自己认定属于违法，明显不公平，公司本次整体工作安排合理，但员工无故拒绝，在公司给机会的情况下，员工仍选择违反公司纪律，公司最终选择解除劳动关系。

本案相关情况

双方对以下事项无争议：

一、入职情况：申请人张****于2023年11月19日入职，申请人张****于2023年11月20日入职。

二、劳动合同签订情况： 申请人张****、张****与被申请人于2023年11月22日签订劳动合同。

三、月平均工资情况：申请人张****月平均工资为4728元，申请人张****月平均工资为4658元，工资通过银行转账发放。

四、社会保险：被申请人有为申请人张****、张****购买社保。

五、被申请人与申请人张****、张****于2025年3月17日解除劳动合同。

六、申请仲裁日期：2025年3月18日。

双方对以下事项有争议：

关于赔偿金问题。

申请人张****要求被申请人支付其违法解除劳动关系赔偿金13974元，计算方式4658元×1.5年×2倍=13974元；申请人张****要求被申请人支付其违法解除劳动关系赔偿金14184元，计算方式4728元×1.5年×2倍=14184元；理由是被被申请人违法解除。申请人张****、张****主张工作岗位均是来货处理员，最后工作至2025年3月17日，2025年3月17日离职，离职原因是申请人在花都区花东镇上班，被申请人以调岗形式将申请人张****调至白云区华盈国际工作，将申请人张****调至番禺区雄峰城A2一层华南旗舰店工作，到门店配合盘点、整理货品，被申请人每天只补贴交通费10元，坐公交地铁补贴不够单程往返，而且，单程时间2小时以上，所以，申请人张****、张****等2人以书面方式回复被申请人，不同意去，被申请人已读不回复，于2025年3月13日晚上在飞书单独发放工作安排通知给申请人张****、张****等2人，当天晚上限制申请人张****、张****进仓库。申请人张****主张3月14日有在群里请假带父母去看病，3月16日被申请人提交的证据有显示是休息无需打卡，3月17日申请人在排班表上也是休息，在仓库上班至2025年3月17日；申请人张****主张3月14日属于正常轮休，3月15日、16日、17日有上班。申请人张****、张****等2人主张被申请人于2025年3月17日下班之后发书面违法解雇通知书给申请人，申请人张****、张****等2人向本委提供了解除劳动合同通知书、工作安排通知、与“袁政”的聊天记录及催促回岗通知书、劳动合同、回仓库上班打卡考勤记录等证据，该与“袁政”的聊天记录显示“今天下班之后，张****、张****两个人就没有权限进我们仓库了”，“如果拦不住就打电话给我”；该考勤记录显示“张****、张****2025年3月16日无需打卡（休息）”，有被申请人广州****服务有限公司的盖章。被申请人对与“袁政”的聊天记录、解除劳动合同通知书、工作安排通知等部分证据确认，主张没有飞书单独发给申请人张****、张****，3月15日限制申请人两人无权进入仓库，解除理由是公司依规定安排调整工作，不服从工作管理的给予解除劳动关系，根据实际需求到公司各仓库、门店配合完成抽查、盘点、货品整理工作，属于公司正常工作安排，合法运用公司自主用工权，并未单方调整申请人岗位及常驻工作地点。本委认为，被申请人主张申请人张****、张****最后工作至2025年3月13日，3月14日至3月17日没有上班，但申请人提供的考勤记录显示“张****、张****2025年3月16日无需打卡（休息）”，有被申请人广州****服务有限公司的盖章，庭审中，被申请人又确认申请人3月16日无需打卡休息，被申请人的陈述前后自相矛盾，而且，申请人提供与“袁政”的聊天记录证据显示“今天下班之后，张****、张****两个人就没有权限进我们仓库了”，“如果拦不住就打电话给我”，证明申请人张****、张****并非个人原因旷工，与被申请人主张的旷工事实不符，况且，被申请人确认工作安排有具体时间共7天，但被申请人只提供每天10元交通补助，又确认上下班单程时间在2小时以上，还要求申请人正常出勤工作，均没有出差补助，不符合常理，综上，由被申请人承担不利后果，被申请人属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人应依法支付申请人张****违法解除劳动关系赔偿金13974元，支付申请人张****违法解除劳动关系赔偿金14184元。

二、关于未休年休假工资问题。

申请人张****要求被申请人支付其2025年3月10日起至2025年3月10日年休假工资320元，主张未休年休假1天，也没有支付未休年休假工资；申请人张****要求被申请人支付其2025年3月15日起至2025年3月16日年休假工资640元，主张未休年休假2天，也没有支付未休年休假工资，并向本委提供了飞书（P01002）证据予以证明。被申请人同意支付申请人张****未休年休假工资320元，同意支付申请人张****未休年休假工资640元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条的规定，被申请人应依法支付申请人张****未休带薪年休假工资320元，支付申请人张****未休带薪年休假工资640元。

三、关于年终奖问题。

申请人张****要求被申请人支付2024年年终奖1016元，理由是2024年的年终奖在年前发了2372.18元，2025年4月发1016元申请人没收到；申请人张****要求被申请人支付2024年年终奖1022元，理由是2024年的年终奖3512.73元，年前发了2385.15元，2025年4月发1022元申请人没收到，申请人张****、张****向本委提供了2024年12月的工资单详情证据予以证明。被申请人对申请人提供的2024年12月工资单详情证据确认，但不同意支付，主张按公司相关规定，离职前没发放的年终奖均不予发放。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，由被申请人承担不利后果，被申请人应依法支付申请人张****2024年年终奖1016元，支付申请人张****2024年年终奖1022元。

裁决结果

本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条之规定，裁决如下：

一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人张****违法解除劳动关系赔偿金13974元，一次性支付申请人张****违法解除劳动关系赔偿金14184元；

三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人张****未休带薪年休假工资320元，一次性支付申请人张****未休带薪年休假工资640元；

三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人张****2024年年终奖1016元，一次性支付申请人张****2024年年终奖1022元；

四、驳回申请人张****、张****的其他仲裁请求。

本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。本裁决发生法律效力后，一方不执行本裁决，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。

仲 裁 员：****

二○二五年六月六日

书 记 员：****